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4、投资评级与估值:考虑到股权激励费用影响,我们略下调公司盈利预测,预计公司19-20年EPS分别为1.12/1.19/1.41元,(此前为1.14/1.33/1.49元),对应PE分别为28/26/22倍,维持“强烈推荐”评级。5、风险提示:食品安全风险,行业竞争加剧风险,市场需求下降风险和原材料成本大幅上涨风险等。

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邮件标题为“打造引领战略领先的”华为军团“,怎样才能避免”叶公好龙“?(之一)作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工群体为什么流失”,署名是“公司人力资源秘书处”。这份文件中的数据显示,近公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%,入职时间越长累计离职率越高,邮件中提到华为2014年入职的博士经过4年,只有57%留在公司。

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