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近20年来，华为的管理词典中很少讲“忠诚”，你也很少听到任正非对历史上“背叛”过公司的人进行指责或负评，最多偶尔冒一句：已经离开华为了，还总打华为的旗号干什么呢……华为对高级干部有忠诚的要求，但指的是对事业、对公司的忠诚，而非对某个人包括对任正非的忠诚，恰恰相反的是“老板最讨厌马屁先生”—一位研发主管这么说，“做好自己的事，对公司有贡献，不需要讨好谁，有时候可能会吃亏，但总体上华为不会亏待老实人……”

天檀：次新股弱势中杀出一条血路今日大跌即将回补9月4日2957点缺口，短线的调整不改大盘整体震荡攀升的大格局。从短期来看，次新股由于其独特的属性，一般会在弱势脱颖而出，激进型投资者需要继续重点关注次新股中的低位低估值品种，尤其是有热点题材加持的个股。

夫妻店、父子兵、兄弟帮、校友舍友战友结盟创业，这是许多民营企业的原型构成，它的前提则是一种根深蒂固的历史烙印：家文化，扩展开来就是血缘或准血缘关系之上的熟人文化。正因为是“自己人”—儿子或者“义子”“类义子”，所以充分信任，充分放权，用人不疑……

集合竞价的所有交易以同一价格成交。2． 问：证券开盘集合竞价期间未产生开盘价的，如何确定当日开盘价？答：根据《深圳证券交易所交易规则》4.2.1条和4.2.2条规定，证券的开盘价通过集合竞价方式产生，不能通过集合竞价产生的，以连续竞价第一笔成交价为开盘价。

华为“蓝军司令”潘少钦讲到，华为事实上的人力资源部部长是任正非，事实上的“蓝军司令”也是任正非，任正非的一些管理思想是颠覆性的，比如华为长期坚持人力资源目标高于财务指标追求，这在全球企业中很罕见，每年都是“养猪杀猪”—年初“养猪”，年底“杀猪”—年初定目标，18万人365天齐心努力，把“猪”养肥，年底先分奖金再分红，利润几乎全分光，公司又变成了“瘦猪”……华为大概是全球500强中“最穷的高科技企业”。

张超文说，“新华社民族品牌工程——汽车行动”已经正式启动，将整合新华社内外资源，搭建权威专业的汽车全媒体传播平台和综合信息服务平台，提供品牌推广、市场分析、战略咨询、智库研究、展览展示等一系列服务，助力汽车民族品牌影响力提升，为我国汽车产业的发展做出积极贡献。